马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。常被现代企业应用到员工激励方法当中。
（1）生理上的需要。这是人类维持自身生存的最基本要求，包括对以下事物的需求：
（2）安全上的需要。这是人类要求对以下事物的需求：
（3）情感和归属的需要。这一层次包括对以下事物的需求：
（5）自我实现的需要。该层次包括对以下事物的需求：
（6）自我超越的需求是马斯洛需求层次理论的一个模棱两可的论点。通常被合并至自我实现需求中。
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